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今年就业很难。

凭证教育部今年数据，2022年高校结业生规模为1076万人，同比去年增添167万人，规模和增幅均创下历史新高。

僧多粥少。大学生愿意从事的事情岗位，很难提供万万之多。凭证智联招聘住手今年六月的数据，约一半的应届结业生未能找到事情。其中，女性获得offer的比例显著低于男性，仅有四成。

国家统计局六月份的数据为结业生的求职难题带来注解：16-24岁青年人的观察失业率继续上升至19.3%，靠近五分之一。

在社会招聘上，“裁员”、“不要容易跳槽”已是今年的热门职场话题。当在传统领域铩羽而归，一些年轻人将追求向上流念头会、或将解决生计的诉求看向新兴赛道——近年来，外卖配送、奶茶调制、电子竞技、全媒体运营等领域的扩容与日趋稳固，都映射了对相关职业耐久驻场的需求。

当职业名录拓展，愿意实验新职业的青年也响应增添。据《新360行：2021年轻年新职业指南》讲述，58.5%的年轻人希望实验新职业，有5.5%的人已经全职投入，尚有12.0%的年轻人在兼职实验新职业。这解释，年轻一代对新职业具有粘稠兴趣。

那么，哪些属于新职业？ 以新职业信息为窗口，可以借此领会：新职业，新在哪？对于年轻人而言，它是否是缓解就业压力的突破口？

01、新职业，新在哪儿？

6月14日，人社部在官网宣布了《机械人工程手艺职员等18个新职业信息向社会公示》。依据《数字经济及其焦点产业统计分类（2021）》，有9个新职业被标注为与数字化及数字经济亲热相关。

划分为：机械人工程手艺职员、增材制造工程手艺职员、数据平安工程手艺职员、数字化解决方案设计师、数据库运行治理员、信息系统适配验证师、数字孪生应用手艺员、商务数据剖析师、农业数字化手艺员。这意味着，今年新增的半数职业，都扎根在数字经济环境里。

对数字化的起劲响应，已成为职业名录扩充时的要害特征。例如，数字化解决方案设计师，被界说为从事产业数字化需求剖析与挖掘、数字化解决方案制订、项目实行与运营手艺支持等事情的职员。

回首三年间的新增职业信息，数字化及数字经济作为职业特征一直占有相当比重。其中，一部门最初新增的数字化职业，现在已广为人知。例如，2019年4月批次的新职业信息中，收录了电子竞技员与电子竞技运营师——电子竞技的产业现在已枝繁叶茂。

以微信生态为例。据近期中国劳动和社会保障科学研究院课题组宣布的《数字生态就业创业讲述》显示，随着移动互联网日益普及，人工智能、大数据、云盘算等手艺快速生长，加速了企业数字化转型措施，数字生态催生了大批新职业、新岗位，数字化就业快速崛起。《讲述》显示，以微信民众号、小程序、视频号、微信支付、企业微信等配合组成的微信数字生态，在2021年衍生的就业收入时机到达4618万个，同比增进25.4%。

《2021数字化就业新职业新岗位研究讲述》称，数字经济早就的新就业形态可以分为两类：一类是对数字手艺的研发、应用，对数字内容的创作;另一类则是传统岗位中逐步使用了数字手艺。2015年，《中华人民共和国职业分类大典》新版宣布后，我国新职业信息自2019年4月起获得连续更新，迄今已宣布的五批新职业基本可以席卷为这两大类。

新增的人工智能、物联网、大数据工程、云盘算等领域的工程手艺职员，现在已成为互联网岗位中的中流砥柱。这都与新职业最初获得认定的尺度与预期相一致。一样平常以为，要综合思量职业的怪异征、市场远景、从业规模、组织化水同等要素，才可以获得国家对于职业是否为“新”的“盖章认证”。

新增职业的事情内容整体依赖前沿手艺。对各批次职业名称的高频词剖析可以印证这一印象。数据显示，“手艺”、“工程”、“治理”、“工业”等是形貌新职业名称的高频词。

然而，在前沿手艺的漫长产业链条中，下游的基础事情也会迎来数字化的刷新，这可能为弱势群体的就业带来裨益。

例如，当人工智能手艺快速生长，盘算机视觉、自然语言处置等领域都需要普遍的人工数据标注。响应的，数据标注的众包公司泛起——祖先工，后智能。给图片分类、给文本纠错，在死板如流水线一样平常的人工标注中，家庭妇女、残疾群体等依附更低的人力成本更可能争取到就业时机。他们的事情与数字化有关，又似乎与数字化无关。

02、数字化的职业刷新

回过头来发现，各批新增职业中，数字化的事情与事情的数字化是一个并轨生长的历程。一方面，工业互联网工程手艺职员、虚拟现实工程手艺职员等职业简直以数字化为先行条件。另一方面，传统行业也陆续开展了对其岗位的数字化刷新。

这种刷新，从一种注释层面来说，源于传统行业的自救。由于原有的行业故事已经讲完，人才流失的问题逐步加重。土木匠程专业曾经在2010-2015年间火热，然则当这批高分填报的学生结业后，却发现行业环境与远景远不相符昔时那般憧憬——名校学子下工地然后“提桶”跑路的征象，在现在的互联网上格外常见。

图片泉源：百度贴吧“土木匠程”吧

因此，作为数字化的另一种修辞，“智能”也正在专业/职业/岗位中频仍使用，目的是用新的时机答应来为原有行业“续命”。这在高考招生中体现得尤为显著。

例如，在华南理工大学2022级的招生设计中，土木类专业名称被调整为“工科试验班（慧土木与数字制作）”，机械类专业被调整为“工科试验班（智能装备与先进制造）”。这并非个案，在电子科技大学的招生设计中，险些所有专业都被解释上了复合偏向的培育——乍一看，你甚至不太能区分差异。

图片泉源：电子科技大学2022年部门本科招生设计

这些“看起来很新”的专业，就对应了我们所提到的新职业吗？很难说。但至少这些院校声称，数字化的包装会给予传统专业养分。当差其余专业与数字手艺组合，将带来新职业的泛起。

学子纷歧定信托院校的答应。但他们会意识到，数字平台作为基础设施，险些已嵌入到所有新职业的一样平常里。年轻人对“新”职业的追求，是由于这里的“新”代表了时机，而旧的领域已经无路可走。

王牧声称自己是家庭教育指导师。2022年6月，人力资源和社会保障部公示的18个新职业信息中，“家庭教育指导师”位列其中。王牧为此喜悦：家庭教育指导获得了“盖章认证”。

教育心理学硕士结业后，她最初在一家K12教育平台认真课程设计。厥后，如人们所知，行业震荡。她操起了心理咨询的本行，入驻到一家咨询平台，为忧心忡忡的家长提供改善家庭教训方式的决议与心理康健服务。除了少量期望线下碰头的家长，这一事情基本通过线上完成。

评价这份职业，王牧以为自己的事情模式与外卖骑手、网约司机相似——期待着来自家长的好评，并通过修改小我私人形貌、增添在线时长、与其他导师竞价等手段，守候平台算法倾斜而来的更多的预约订单。

王牧的事情模式，反映出的另一个特质是，新职业可能是基于平台的天真就业。这既是年轻人的兴趣点，也是痛点。天真就业，也许代表了自由的生涯状态，也可能是没有牢靠事情的委婉说法。为此，一些人最先实验在保留主业之外，兼职一份新的事情形式。凭证微信平台的调研，在疫情泛起后，微信生态系统中的全职从业者占比下降，兼职的从业者比例显著上升，跨越半数。

数据泉源：微信《2021数字化就业新职业新岗位研究讲述》

西政法学硕士结业后，刘明进入了成都某律所。职业前期，他仅有“状师助理”的头衔，而相对应的人为每月仅有3000元。为了“提高点生涯水平”，他最先运营一个执法教育类民众号，并在同伙圈宣布“起草、修改执法文书”的服务，每份收费100-200元。“这种零工，属于一种新职业吗？”他疑虑道。

03、就业的理想与陷阱

与人们对于新职业的高薪想象差异，高薪并不是新职业的通用特征，它只集中在前沿手艺岗位上。

凭证北京市人力资源和社会保障局宣布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据讲述》，纳入统计的30个新职业中，薪资水平靠前的职位均隶属互联网行业。

其中，*的是区块链工程手艺职员。职业人群中薪资前25%的人，平均年薪已在50万以上，而薪资后25%的从业者，其平均年薪也有22万左右。

相较之下，康健照护师、工业机械人系统运维员等职业，平均年薪在10万上下，与北京市其他通俗岗位保持一致。可见，“新”的属性纷歧定赋予响应的待遇加成。

收入的差异，反映在高考生的自愿填报决议上，是互联网偏向专业的连续火热。

梁欢是今年结业的理科生，他一直想冲刺填报的电子科技大学与北京邮电大学，已经延续三年实现天下的录取位次上涨，梁欢今年的录取几率不算乐观。不外，在专业选择上，他已将物联网、大数据、机械人、人工智能等专业一股脑填进了自愿表，守候其他院校同类专业的录取，只管他尚不清晰这些专业的其中区别。最终，梁欢没能如愿去电子科技大学，被四川大学智能制造专业录取。

然而，专业的新增，纷歧定与职业的新增相匹配。在今年的18个新职业信息中，能找到部门职业的明确对口专业。例如，增材制造工程手艺职员对应的增材制造工程，在2021年列入通俗高等学校本科专业目录。同样，另有机械人工程手艺职员，对应的机械人工程专业在2016年被正式纳入目录。

更多职业，暂时没有对口，而仅属于此前专业的生长分支，以响应某种横向拓展的社会需求。例如，今年新增的退役武士事务员，可以由行政治理、社会事情等专业的同砚从事。但事实上，它并没有专业门槛要求。

王牧自称的家庭教育指导师也是云云。她领会到，有一定的心理学专业靠山的同事，但其他从业者的专业泉源实在相当混杂。

在这类手艺性较弱的职业中，当行业快速壮大而亟待成熟，鱼龙混杂是常见征象。比一批家庭教育指导师更早泛起的，是相关培训与考证项目的涌现，号称短期培训即可上岗，而为此收费数万元——做新职业纷歧定挣钱，但教人做新职业赚钱。

王牧为此担忧。她忧郁市场化的职业远景被投契者快速搅乱。现在，她在钻营进入体制内的时机以获得稳固。“今年这个行业有一些政策利好。许多地方在筹备建设政府主导的家庭教育指导机构。”她想借此争取到一个下层岗位。

《新360行：2021年轻年新职业指南》显示，昔时轻人面临“新职业”，他们更忧郁收入的不足与职业的不稳固性，这可能源于新职业保障机制的不完善。

收入与稳固是职业决议的重点。年轻人逐渐发现，除了明确呼应新手艺偏向的职业，那些应对新兴社会需求的事情，在求职平台检索到明确对应的岗位纷歧定多，甚至踪迹难寻。

因此，年轻人关注新职业，焦点是为了钻营一个新的上升通道，但这个通道并不稳固——新职业信息的涌现，不外是弥补了社会知识，而很难缓解就业难的实诘责题。更多的人，一边张望，一边视体制内的就业为更主要的契机。

2022年，国考报名人数创下新高，突破202万，同比去年增进34.2%。这是一个惊人的增幅。各区域省考的报名人数也相继到达新高，设计招录7993人的河南省，报名人数为58.5万人，同比去年增添了10余万。

最难就业季。面临着转变云云之快的就业环境，年轻人手足无措，而只能在不确定性中奔赴在体制内外的面试场上，以钻营一定简直定感。

在这个历程里，面临着新职业之新所画出的“大饼”，人们一边憧憬，一边疑虑：大饼背后，可能是一段职业远景的升级，一次返回县城的效果，或者更多是一场徒劳。可以预见的是，当未来无法展望，年轻人只能在相互建起的围城里，交流着谁的新事情，轻松又钱多的传说。（文中人物为假名）