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数字化在传统行业的渗透水平越来越广，越来越深，培训预算越来越多。

数字化培训的盈利还能连续多久？

「51CTO」用B端每年翻倍的营收往返覆这个问题，至少到现在为止，数字化培训的盈利一直存在。停止到2022年年底，51CTO的B端数字化培训收入跨越1.5亿，与C端营业收入持平。这项从2018年最先做的企业培训营业，营收实现了延续4年翻倍的增进。

数字化*主要的时代下，企业的数字化和手艺创新可能是未来经济增进的焦点动力。

基于此靠山，51CTO结构了toC的职业培训和toB的企业数字化培训两块焦点营业。

由于B端营业用了C端营业打好的部门基础，以是这里先讲C端。51CTO搭建了一个超大数目和高质量的数字化人才在线学习平台——「51CTO学堂」，以2000万用户的IT手艺社区为依托，确立了笼罩就业培训、在职提升、认证考试等职业教育领域的在线IT培训服务。

这项营业重资源、轻服务，焦点在挖掘各行业里足够资深的IT专家，由专家认真选题挖掘和课程研发，卖课分成，答疑也同样由专家交付，降低企业整体的运营压力。现在51CTO平台互助讲师跨越4500名，在线课程总量跨越28000门，涵盖20多个IT手艺分类及190个细分手艺领域。

显著区别于其他行业的是，IT行业的手艺离散度极高，前端、后端、架构师、算法每一项工种的手艺点差异大、迁徙成本极高。与此同时，IT手艺更新速率极快，每3-5年都市泛起新的手艺点、系统、工具和场景，推动着行业人才模子的更迭。

以场景为例，近三年的每一项大风口如区块链、元宇宙、AIGC，都催生了无数新型的IT人才。同样，当手艺催生的风口到来，无疑也会催动无数从业职员的职业培训压力。

结论是，IT从业职员对系统学习的需求远超其他行业，这是一项不大需要强营销的刚需培训。现在51CTO的用户客单价在1000元左右，扩科率为4.9%，这项营业在2022年的整体收入为1.5亿。

基于C端被验证的课程品类和课程质量，51CTO推出了「51CTO企业学堂」——面向企业提供的教育服务平台。

凭证企业ICT手艺人才的尺度建设、培育、优化、选拔、招聘等服务需求，提供线上和线下学习服务、课程资源服务、在线测评服务、人才咨询服务等一体化解决方案。

这项营业增量可观。从51CTO的营业实况来看，「企业培训」往往是传统企业做数字化转型的同步选择；同时，数字化在传统行业的渗透水平越来越广、越来越深，运营商、金融、制造业、能源、医疗等各大行业都在转型，有些企业数字化培训方面一年投入上亿元；再者，企业对数字化培训的需求也在每年更新，好比最早是“云”培训、“大数据”培训，然后是“平安培训”、“产物司理”培训，厥后增添“5G培训”、“人工智能”培训等，根据现在的情形，很快就会有chatGPT的培训需求发生了。

51CTO首创人熊平告诉36氪：相比于互联网行业从出生就是“数字化”的，传统行业的转型难度很大，许多企业会从一把手最先抓数字化转型，从治理团队数字化战略认知头脑的升级，到现有工程师是否知足当前数字化的需要，都是其关注的内容。以是数字化培训的局限远不止于企业里“工程师们”的手艺升级，而是笼罩了治理团队、工程师、HR和泛IT从业者（如数字营销等岗位）的多种岗位。

一个有趣的征象是：数字化培训已经跻身许多企业内部培训的第三名。之前只有*第二，即治理层培训和销售培训，都是直接服务于收入，到了近两年，数字化也已经稳稳跻身企业培训的前线。

基于企业的需求，51CTO拥有完整的人才生长服务系统，即包罗数字化专业人才尺度系统、人才评估系统、人才培育系统在内的完整解决方案。详细有两种形式：一是快速部署的课程系统和课时包，企业购置后分发学习账号即可享受完整的在线服务，客单价基本在10万元左右，服务的客户包罗小微客户在内的各种型企业，如浦发银行、中金、新华社、宁德时代、圆擎（圆通）、乌鲁木齐铁路局等；二是半定制服务，提供“岗位认证系统、学习舆图设计、课程及培训实行、考试及测评讲述”的一整套服务，单一项目价钱从几十万到几百万，客户包罗中国移动、中国联通、招商银行、中国银行、中国一汽、昆仑数智、箭牌等。51CTO从2018年启动的B端营业，现在已有1.5亿的收入。

数字化培训的生长和发展仰赖于数字化转型的风，那么，数字化的风还能吹多久？这也许是个伪命题。由于对于传统行业来说，数字化不是风，而是一个“若何在未来十年活下去”的生死命题，一场旷日持久的沙尘暴，它的背后是几万人的效率问题以及无数次将要面临的行业变化问题。当它席卷而过、你却毫无准备的时刻，那就什么都不会留下了。

当许多传统企业还处于数字化转型的开端阶段时，数字化培训的路，还可以走很远。