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36氪从多个自力信源处获悉，克日小红书多个营业部门正在举行职员缩减，焦点营业线“社区”职员规模更改较大，产物、手艺、平台等部门也都有波及。

“从本周一最先，小红书HR最先对优化的员工举行约谈，不少人当天就被收回了企业微信的账号。”一位被优化的小红书员工称。

小红书上海总部自3月12号最先便启动居家办公，多位小红书员工告诉36氪，当自己在家得知被优化，并需要线上签署协议时，感受“有点猝不及防”。

有多位知情人士向36氪示意，相当一部门部门裁员比例在10-15%之间，另一位被优化的“社区”部门员工向36氪透露，自己所在的组优化比例约为20%，也有部门员工示意，自己所在的组暂时没有优化迹象。

凭证脉脉等社交媒体上撒播的说法，此次小红书职员优化比例高达20%，但遭到小红书官方否认。小红书也回应36氪称，此次职员缩减是正常的年度绩效清点和职员汰换，整体比例在10%以内。

不外有员工向36氪透露，去年同期的绩效清点，并不存在类似规模的优化。

据36氪领会悉，小红书施行的是”361“绩效审核制度，即将绩效评分尺度整体根据“361”比重分配：30%优异（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末尾（3.25分及以下）。多位员工向36氪示意，此次绩效为3.25的员工被所有优化。

36氪还领会到，被优化的员工当中，试用期员工、校招应届生居多，也有部门岁数较大的老员工，以80后为主，“星矢(小红书首创人毛文超) 想通过裁员让小红书的平均事情岁数降下来。” 一位猎头也告诉36氪，小红书某些职位确实存在卡岁数的情形。

对于裁员，小红书现在给出的赔偿方案是，正式员工按N 1赔偿，而事情年限在两年内的员工期权作废——据知情人士透露，随着小红书估值增进，许多2020年进入小红书员工手上的期权价钱，到去年年底已经翻了2-3倍。

试用期员工有两种方案可选，一是拿半个月的赔偿，当天去职；二是继续事情1个月，然则没有赔偿。

被优化的员工也将无法拿到即将发放的年终奖。据悉，小红书的薪酬结构是15薪，而4月30日是年终奖的发放日。

图片由小红书员工提供

事实上，在此次被传出优化之前，小红书一度是市面上为数不多还在连续招人的互联网公司，无论是社区、电商，照样商业化、国际营业部门均有岗位在招，还吸收了许多其他大厂的被裁职员。

疫情之后，小红书营业在已往两年履历了高速生长。2020年9月，小红书月活用户破亿，到2021年底，小红书宣布月活突破2亿——这意味着小红书月活从0到1亿，花了7年，而从1亿到2亿，只花了一年。

用户规模突飞猛进的同时，小红书也在连续大规模招人。从2020年下半年最先，小红书大量在市面上招聘社区垂类运营，并逐步搭建在北京的社区和商业化团队，出海的国际团队也在去年被搭建起来。

不外，纵然在连续扩张，小红书总体的员工数目，仍然控制在一个相对精简的规模。据员工透露，现在小红书的正式员工也仅有三千多人，拥有一致用户规模的B站，在2020年员工数目就已经靠近九千。

“小红书是一家人效很高的公司。”有员工示意。自己所在的组，不仅不存在职员冗余的征象，甚至还面临人手紧缺的情形。

有多位小红书在职的员工向36氪示意，此次职员优化，或是由于此前大量扩招，但今年广告收入的增进却受到了大环境影响，公司调低了增进预期，也需要控制成本。

广告是小红书绝对的营收支柱。36氪曾经报道过，2020年小红书的广告收入占总营收的80%（剩下20%为电商收入），而据36氪领会，2022年广告部门的整年营收目的为240亿元，这个数字是去年的两倍多，此前就有员工对36氪示意“压力很大”。

本轮绩效清点最先之后，小红书原有HC有相当一部门被冻结，大部门职位的招聘历程也被暂停。不止一位此前已经通过面试的候选人透露，offer已经走到审批阶段，但已经由去了数周，仍然没有获得回复。

另有新闻人士称，此次优化共分两批，6月30日还会有一波。现在，小红书裁员交流群的人数已经靠近500人。