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若是一周只事情四天，人为稳固，会发生什么？

这个问题在疫情之后被人们重新提起，越来越多的雇员和雇主最先认真思索四天事情制的可行性。

《经济学人》援引了一项针对1万名亚洲科技公司员工的匿名研究，效果显示，疫情时代他们每周的平均事情时间提高了30%，生产力却仅仅提高了18%，还引发了病假率提高、去职率上升、精神压力、育儿肩负加重等一系列问题。

当地时间2月21日，全球*规模的四天事情制社会实验有了令人惊喜的新谜底。

这项实验历时半年，由英国61家企业和约2900名工人介入的实验，最终效果显示，员工缺勤率从每月2天下降到0.7天，而去职率下降了57%。只管包罗疫情后经济反弹的影响，但介入实验的企业利润平均同比增进35%的数据仍然不能小觑。

△91%的企业愿意*沿用四天事情制。图源：4day week global

更主要的是，企业普遍以为四天事情制为公司和员工都带来了起劲影响，91%介入实验的企业都决议以后一直执行四天事情制，在10分制中为此次实验打出了平均8.3分，另有两家公司甚至在思量进一步缩短事情时间。只有三家公司决议暂停实验。

据悉，相关实验数据已经提交给英国议会。

不仅仅是在英国，此前法国公共账户部部长级代表阿塔尔宣布，从2023年3月1日起，法国皮卡第区域的一个政府部门将最先试点四天事情制。这也是法国工人耐久歇工要求改善福利后，法国总统马克龙做出妥协的行动之一。

01、令人惊喜的效果

“我们想知道，每周事情四天是否会加倍难题，谜底似乎是否认的。”该实验的首席研究员、美国波士顿学院经济学家和社会学家舒尔在她的耐久研究中发现，五天事情制不再适合现代员工的生涯方式，尤其是那些需要照顾老人或子女的人群。

英国的这项大型社会实验是由剑桥大学、牛津大学和美国波士顿学院的研究职员，以及提倡四天事情制的非营利性组织4 Day Week Global和英国运营智库组织的。从2022年6月到2022年12月，介入实验的企业自愿接纳四天事情制。

为了使得实验效果更具普遍性，介入实验的约2900名员工来自金融服务、零售、咨询、住房、IT、营销、旅店和招聘等行业。从英国*生物学会到街边卖炸鱼薯条的快餐店，都介入了此次实验。

73%的员工以为他们的“职业疲倦水平下降”，近39%的员工感受到压力减轻，40%的员工感受睡眠质量获得了改善，54%的受访者示意他们更容易平衡事情和家庭责任。此外，在实验时代，男性员工照顾孩子的时间增添了一倍多，脑力劳动者们会花更长时间健身磨炼，而体力劳动者们则普遍感应休息得更好了。

在为100名员工试用了四天事情制后，环境咨询公司Tyler Grange示意，生产力提高了20%以上，而且在半年内，这些员工因病假而缺勤的天数削减了约18天。

一旦实验过四天事情制，人们便很难再次接受五天事情制了。

所有的2900名介入者中，没有人示意他们想放弃四天事情制。15%的人甚至示意，给再多的钱，他们也不愿一周上班五天。

英国的这项实验效果，与2022年年底针对美国、爱尔兰和澳大利亚数家公司的多项小型实验效果相吻合。在实验了四天事情制度后，这些企业的收入和员工生产率都泛起增进，缺勤率和去职率下降。

值得注重的是，此项实验在英国开展的意义尤为主要。

凭证英国人力资源研究机构CIPD的研究，由于英国脱欧后的杂乱叠加疫情影响，高通胀的生涯成本和一年换掉三个宰衡的政治事态，导致许多英国人对生涯缺乏平安感。他们希望事情更长时间，以为这是在生涯成本危急中增添收入的需要牺牲。

CIPD的高级劳动力市场经济学家鲍伊斯示意，“该实验*的风险在于，当工时削减20%，需要生产率提高25%才气保持产量的稳固。”但在经济低迷时期逆势而为实验缩短工时，效果却是起劲的。

02、做四休三可行吗？

相比于现在的五天事情制，四天事情制的本质是用80%的时间完成100%的生产力，同时获取100%的人为。许多区域的四天事情制仍然沿用了每周40个小时的工时，这意味着员工要在周一到周四天天事情10小时。

这一制度的先行者是冰岛，它在2015年至2019年举行了每周事情35至36小时的大规模试点，最终取得了“压倒性的乐成”。现在，该试点的乐成样本，已经推动了冰岛近90%的岗位缩减每周事情时长。

这一风潮随后伸张到比利时、苏格兰、威尔士、西班牙、瑞典、法国、德国、日本、美国和加拿大等国家和区域。

比利时在2022年年底赢得了选择四天事情制的权力，该国宰衡德克罗示意，比利时实在远没有其他国家有活力，希望这一转变有助于为比利时僵化的劳动力市场提供活力。“我们的目的是让人们和公司更自由地放置他们的事情时间。”他说。

凭证欧盟统计局的数据，在20至64岁岁数段的100名比利时人中，仅约71人有事情，低于欧元区约73人的平均水平。

生涯悠闲的小国家执行四天事情制也许更容易，但对于想要快速增进的国家而言，四天事情制是否也适用？

德国是欧洲平均事情时间最短的国家之一，每周平均事情时间为34.2小时。日本政府从2021年最先，也起劲激励大公司实验四天事情制。

凭证云软件供应商Qualtrics的一项观察，在美国体验过四天事情制的员工中，四分之三的员工 (74%) 示意他们能够在四天内完成等量的事情，但也有72%的员工示意他们需要在四天事情日内经常加班才气做到这一点。

四天事情制不仅仅是员工和企业之间的问题，更牵涉到消费、养老、育儿、就业等庞大问题。

古代社会通常为做五休一，或是做六休一。中国早在汉代《史记·百万君传》中就有纪录：“官员每五日洗沐归谒亲”、“吏员五日一休沐”，但那只是适用于政府仕宦。基督教文化中的星期日即为休息日，也是脱胎于那时的社会劳动共识。

而社会对于牢靠事情制的需要，是在工业革命之后逐渐形成的。随着工厂追求效率，劳动强度不停提高，做五休二逐渐成为主流。1926年，美国汽车富翁福特划定员工周六和周日为休息日，并执行每周40小时的事情时间。

许多经济学家以为，福特改造五天事情制，使得美国汽车工人成为既有钱又有时间的中产消费者，对振兴美国经济起到了异常大的作用，也起到了树模作用。

在失业率高涨、人口出生率骤降、适龄劳动力延迟退休的社会靠山下，改变事情制或许是这些国家探索的一条出路。